典型案例 || 罰1萬(wàn)!未按照規定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生培訓

  淮安市淮安區衛生健康委員會(huì )接到職業(yè)健康體檢機構關(guān)于某公司疑似職業(yè)病告知書(shū)，組織執法人員對該企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)監督檢查。執法人員查看職業(yè)病危害現狀評價(jià)報告書(shū)，該單位存在噪音、粉塵、苯等職業(yè)危害因素。

  1、案例簡(jiǎn)述

  現場(chǎng)檢查其車(chē)間發(fā)現有職業(yè)病危害告知卡，車(chē)間內存在粉塵、噪聲、苯等職業(yè)危害因素。通過(guò)工作人員進(jìn)行現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)，該公司已將相關(guān)人員調崗，并組織其進(jìn)行職業(yè)病鑒定，但未組織職工A、職工B等50人進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，未能提供相應的職業(yè)衛生培訓材料及檔案資料，未配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛生管理人員。

  執法人員再次對該公司進(jìn)行監督，該公司已經(jīng)配備兼職的職業(yè)衛生管理人員，仍未進(jìn)行職業(yè)衛生培訓，未能提供職業(yè)衛生相關(guān)的培訓資料、簽到簿。

  2、處罰結果

  針對該公司未對職工A、職工B等50人進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓的行為，淮安區衛健委給予了警告，處壹萬(wàn)元(￥10000)人民幣罰款的行政處罰。

  3、法律鏈接

  《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

  第三十四條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛生管理人員應當接受職業(yè)衛生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

  用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。

  勞動(dòng)者應當學(xué)習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時(shí)報告。

  勞動(dòng)者不履行前款規定義務(wù)的，用人單位應當對其進(jìn)行教育。

  第七十條 違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門(mén)給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款：

  (四)未按照規定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生培訓，或者未對勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)病防護采取指導、督促措施的;

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  來(lái)源：衛生健康法制實(shí)踐