培訓不到位就是隱患，這句話(huà)同樣適用于職業(yè)衛生培訓。用人單位說(shuō)，我們也很想做好，怎樣做才能做到位?

  用人單位的職業(yè)衛生培訓如何做?

  （1）建章立制：應當建立職業(yè)衛生培訓制度。

  （2）保障投入：保障職業(yè)衛生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛生培訓費用在生產(chǎn)成本中據實(shí)列支。

  （3）責任到人：要把職業(yè)衛生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實(shí)施方案，落實(shí)責任人員。

  （4）嚴格考核：要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。

  （5）記錄歸檔：要建立健全培訓檔案，真實(shí)記錄培訓內容、培訓時(shí)間、訓練科目及考核情況等內容，并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員職業(yè)衛生培訓證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者、職業(yè)病危害監測人員培訓情況等，分類(lèi)進(jìn)行歸檔管理。

  （6）“四新、轉崗須培訓”：用人單位應用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備或者轉崗導致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應對勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛生培訓。

  （7）統一管理外包工，不能“一包了之”：用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務(wù)派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當將其納入本單位統一管理，對其進(jìn)行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規程培訓。

  （8）實(shí)習生納入培訓范圍：用人單位接收在校學(xué)生實(shí)習的，應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行相應的職業(yè)衛生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。